Alkalmi, szezonális és egyéb munkák az ország minden pontjáról.
Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: „ÁSZF”) tartalmazzák Györkös-Tavaszi Mónika e.v. (székhely: 8400 Ajka, Gyöngyvirág utca 4.; adószám: 69355420-2-39; nyilvántartási szám: 53062392 – a továbbiakban: „Szolgáltató”) és a Szolgáltató által üzemeltetett, www.jodolgos.hu címen található weboldal szolgáltatásait munkaadóként, vagy munkaadó megbízottjaként/képviselőjeként igénybe vevő felhasználók (a továbbiakban: „Hirdető” vagy „Hirdetők”) közötti szerződésekre vonatkozó feltételeket, a jelen ÁSZF-ben részletezett szolgáltatások nyújtására és igénybevételére vonatkozó jogokat és kötelezettségeket.
Eltérő megállapodás
hiányában jelen ÁSZF által szabályozott szolgáltatásokkal összefüggésben az abban
szereplő rendelkezések az irányadóak.
1. Általános
rendelkezések
1.1. A www.jodolgos.hu elektronikus
felületet biztosít a Hirdetők által megjelentetett elsősorban alkalmi munkák,
mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák, valamint filmipari statiszta munkák
hirdetéséhez, és technikai hátteret nyújt a Hirdetők és a lehetséges
munkavállalók egymással való kapcsolatfelvételéhez, az álláshirdetésre való
jelentkezés elküldéséhez.
1.2. A www.jodolgos.hu
által nyújtott szolgáltatás a Hirdető által megjelentetni kívánt
álláshirdetések on-line publikálására, továbbá egyes hirdetési csomagok esetén
mintadokumentumok megküldésére, illetve a jelen ÁSZF 3. pontjában részletezett
kapcsolódó szolgáltatásokra vonatkozik (továbbiakban együtt: „Szolgáltatások”).
A Szolgáltató a Hirdető által igénybe venni kívánt Szolgáltatások szerződésszerű
biztosítására, míg a Hirdető az ÁSZF és a vonatkozó szerződés feltételeinek
maradéktalan megtartása mellett, az adott szolgáltatásra vonatkozó, megrendelés
szerinti díj megfizetésére vállal kötelezettséget. A Szolgáltató a
Szolgáltatásához kapcsolódó egyes szolgáltatási elemeket a www.jodolgos.hu
weboldalon, illetve a Hirdető felhasználói fiókján keresztül nyújtja.
1.3. A Hirdető a www.jodolgos.hu
oldalon történő regisztrációt követően a „Munkalehetőség felvétele” részre
jutva tudja az álláshirdetés feladási folyamatot megkezdeni. A regisztráció
során az adatkezelési szabályzat és jelen ÁSZF elfogadása kötelező. A Hirdető az
1.6. pont szerinti regisztrációval és/vagy a hirdetési rendszer használatával
kijelenti, hogy a Szolgáltatások igénybe vételével a célja a saját, vagy a vele
szerződéses jogviszonyban álló harmadik fél munkaerő igényének kielégítése.
1.4. A Szolgáltató az
álláskereső jogalanyok (továbbiakban: „Felhasználó” vagy „Felhasználók”)
számára ingyenes álláskeresési és a meghirdetett állásokra való jelentkezési lehetőséget
biztosít a weboldalon, továbbá lehetőséget nyújt az állásajánló hírlevélre való
feliratkozásra.
1.5. A Hirdető a weboldalon
történő regisztrációval és/vagy a hirdetési rendszer használatával jelen
ÁSZF-ben foglaltakat elfogadottnak és magára nézve kötelezőnek tekinti. A Szolgáltatások
igényléséhez külön megrendelő lapra nincs szükség. A Hirdető a weboldalon
megrendelt Szolgáltatásokra vonatkozó fizetési kötelezettséget magára nézve
elfogadja, és kötelező erejűnek tekinti.
1.6. A regisztrációval
egyidejűleg a Hirdető kijelenti, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően
működő gazdálkodó szervezet a működési forma megjelölésével, vagy egyéni
vállalkozó, illetve magánszemély. A regisztráció során a Hirdetők a vállalkozási
forma megjelölésétől függően megadják alapadataikat (cégnév/név, főtevékenység,
adószám/adóazonosító jel), székhelyüket/lakhelyüket, valamint kapcsolattartási
és fiókadataikat (e-mail cím, jelszó).
1.7. Egyedi megállapodás
esetén a Szolgáltató és a Hirdető között külön szerződés alapján készül az
elszámolás.
1.8. A Szolgáltatásokra irányuló
kötelem (továbbiakban: „Szerződés”) a Hirdető és a Szolgáltató között a
szolgáltatások valamelyikének nyújtására irányuló, a www.jodolgos.hu weboldalon történő megrendelés
alapján, annak a Szolgáltató általi elfogadásával jön létre. A megrendelt
szolgáltatásokról a Szolgáltató e-mailes visszaigazolást küld a Hirdető felé azok
részletezésével. A Hirdető tudomásul veszi, hogy a megrendelés csak abban az
esetben minősül a Szolgáltató által elfogadottnak, ha a megrendelést a
Szolgáltató visszaigazolja.
1.9. A megrendelés elfogadásának,
és így a Szerződés létrejöttének minősül az is, ha a megrendelt szolgáltatást a
Szolgáltató – visszaigazolás hiányában – a megrendelésnek megfelelően
teljesíti. A jogviszonyra ebben az esetben is a jelen ÁSZF rendelkezései
irányadóak.
1.10. A Szerződés a
vállalt kötelezettségek teljesítéséig, illetve a felhasználható álláshirdetések
felhasználásáig marad hatályban. A Szerződésre minden esetben jelen ÁSZF
rendelkezései alkalmazandók.
1.11. A Hirdető a saját álláshirdetése(i)
megjelenítéséhez 30 napos időszakra egy hirdetés feladására (egyszeri), valamint 30/90/180/360 napos időszakokra
különböző hirdetési csomagszintekkel korlátlan számú hirdetés feladására tud
megjelenést vásárolni.
1.12. A feladott hirdetés
megjelenik a www.jodolgos.hu oldalon, illetve bekerül a jodolgos.hu hírlevél
rendszerébe. Hírlevélben minden olyan hírlevélre feliratkozó felhasználó
részére legalább 1 alkalommal kiküldésre kerül az álláshirdetési felhívás, aki
az álláshirdetés tartalmával releváns hírlevél beállításokat adott meg földrajzi
elhelyezkedés (megye), foglalkoztatási szektor, stb. vonatkozásában. Ez
esetenként eltérő darabszámot jelenthet.
2.
A Szolgáltatásokra és a hirdetés tartalmára vonatkozó általános rendelkezések
2.1. A regisztrációt, és
a felhasználói fiók aktiválását (2.10. pont) követően a Hirdető a
„Munkalehetőség felvétele” nevére kattintva tud álláshirdetést feltölteni.
2.2. Az álláshirdetések valóságtartalmát
a Szolgáltatónak nincs módja ellenőrizni, a hirdetésben megjelenő tartalomért a
felelősség kizárólag a Hirdetőt terheli. A Hirdető szavatolja, hogy a
hirdetésben kizárólag saját, vagy az adott állást kínáló megbízója tényleges
pozíció(k)ra vonatkozó, valós feltételeken alapuló állásajánlatát kéri
közzétenni.
2.3. Hirdető a Szolgáltatások
igénybe vétele során köteles a vonatkozó jogszabályokat betartani. A
hirdetésekben foglalt tartalmakért, azok jogszerűségéért és jogszerű
felhasználhatóságáért a jogi felelősség kizárólag a Hirdetőt terheli.
2.4. A Hirdető
szavatolja, hogy az álláshirdetés sem közvetlenül, sem közvetett módon nem
tartalmaz jogsértő információt vagy adatot, nem sérti harmadik fél jogát, vagy
jogos érdekét, továbbá az álláshirdetés csak olyan feltételeket tartalmaz, vagy
ígér (ide értve különösen a meghirdetett pozíció valós voltát, az ígért
ellenszolgáltatást és egyéb releváns feltételeket), amelyeket az állást kínáló
ténylegesen biztosít. A hirdetés a meghirdetett pozíció és pozíció betöltésének
feltételei tekintetében sem lehet megtévesztő, vagy félrevezető. A Hirdető
felelőssége kiterjed többek között annak biztosítására is, hogy az
álláshirdetés nem tartalmaz szerzői és szomszédos jogokat, illetve személyiségi
vagy egyéb személyhez fűződő jogokat sértő alkotóelemeket; jogosulatlanul, vagy
egyébként tiltott módon megszerzett adatokat, üzleti-, vagy magántitkokat;
megtévesztő jellegű adatokat; bűncselekményre felbujtást; szexuális, erőszakos
vagy trágár tartalma miatt megbotránkozás keltésére alkalmas alkotóelemeket; reklámot;
olyan tényeket, adatokat, véleményeket vagy egyéb alkotóelemeket, amelyek
becsületsértők, vagy rágalmazóak, illetve alkalmasak kiskorúak szellemi, testi
vagy erkölcsi fejlődésének hátrányos befolyásolására; amelyek nincsenek
tekintettel az emberi méltóságra; súlyos vagy széleskörű ellenállást váltanak
vagy válthatnak ki; becsmérlők vagy megalázók; faji, vallási vagy politikai
ellentétet szítanak vagy szíthatnak; elfogadhatatlan mértékű félelem vagy
nyugtalanság érzetét keltik; vagy bárkinek a magánéletét vagy a nyugalmát
indokolatlanul zavarják. Továbbá a hirdetés a fenti követelményeken túl nem
tartalmazhat diszkriminatív kiválasztási szempontokat és nem lehet politikai
célzatú.
2.5. A Hirdetőnek a
hirdetés szövegét a Magyar Tudományos Akadémia által közzétett helyesírási
szabályoknak megfelelően kell elkészítenie. A Szolgáltató a hirdetés szövegében
a magyar helyesírás szabályainak megfelelő javításokat a Hirdetővel való
egyeztetés nélkül is elvégezheti.
2.6. Az álláshirdetésnek
tartalmaznia kell legalább a munkakör megnevezését, az elvégzendő feladatok rövid
ismertetését, a munkakör betöltéséhez szükséges elvárásokat, a Hirdető nevét, a
munkavégzés helyét és idejét, a foglalkoztatás típusát, a munkavállaló ideális
státuszát, továbbá a Hirdető által nyújtott javadalmazásra vonatkozó tételeket
(nettó órabér, kifizetés ideje). Nem kötelező elemként, de az álláshirdetés
tartalmazhat egyéb – a Hirdető által fontosnak tartott – információkat.
Amennyiben a hirdetés nem tartalmazza a jelen pontban meghatározott kötelező
tartalmi elemeket, úgy a Hirdető nem tudja kérni az álláshirdetés felvételét és
megjelentetését.
2.7. A Hirdető nem
kérheti olyan hirdetés megjelentetését, illetve a Szolgáltató megtagadhatja a
közzétételt, vagy bármikor törölheti a már megjelent hirdetést, vagy a
Szolgáltatás nyújtását felfüggesztheti, ha a Hirdető jelentős mértékben
megsérti az ÁSZF rendelkezését és/vagy a Szerződés rendelkezéseit és/vagy a
hirdetés jogszabályba ütközik és/vagy hatósági rendelkezésbe, így különösen az
alábbi esetekben:
- a hirdetés nem
tartalmazza a valóságnak megfelelően legalább a meghirdetett állás megnevezését,
a követelményeket/feladatokat, a jelentkezés módját, és/vagy a Hirdető személye
nem azonosítható be egyértelműen;
- a hirdetés egyes elemei,
vagy teljes egésze elektronikus hirdetésnek, illetve reklámnak minősülhet, így
az olyan hirdetés, amely közvetve vagy közvetlenül népszerűsít egy
vállalkozást, vagy annak áruját, szolgáltatását, tevékenységét (pl.: ha a
cégismertető reklámnak minősül, ha a Hirdető saját weboldalára navigálja el a
felhasználót további állásajánlatok megismertetése céljából stb.);
- az álláshirdetés
nyilvánvalóan hiányos, nem létező, nem konkrét, ellentmondásos, félrevezető,
valótlan, irreális, objektíve teljesíthetetlen vagy tréfás adatokat, pozíciót,
követelményeket, ajánlatot, vagy egyéb elemeket tartalmaz, illetve ténylegesen
nem álláshirdetés;
- a közlés és/vagy
megjelenés sérti, vagy sértheti más természetes személy, vagy gazdasági
társaság jó hírnevét;
- az álláshirdetés olyan
állásajánlatot tartalmaz, amely díj fizetéséhez köti az állásközvetítést;
- a hirdetés a Szolgáltató
egyoldalú megítélése szerint a honlap, vagy a Szolgáltató arculatával,
szellemiségével össze nem egyeztethető, üzletpolitikai elveivel ellentétes, a
Szolgáltató reklámpiaci és/vagy üzleti érdekeit közvetlenül, vagy közvetett
módon sérti, vagy erre alkalmas;
- technikai, illetve
terjedelmi okból nem teljesíthető, illetve nem felel meg a vonatkozó technikai
paramétereknek;
- azzal szemben hatóság -
akár hivatalos, akár informális úton - kifogást emelt;
- a jelen ÁSZF valamely
releváns rendelkezését jelentősen megsérti, különös tekintettel a hirdetői
szavatosságvállalásokra.
Fenti esetekben a Szolgáltató
jogosult a már megkötött szerződést azonnali hatállyal felmondani, a
szolgáltatás nyújtását megszüntetni, felfüggeszteni, illetve kötelezheti a Hirdetőt
az okozott károk és a Szolgáltató szükséges költségeinek a megtérítésére. A Hirdető
tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató a Hirdetővel és harmadik személyekkel
szemben nem felel a hirdetésnek a Hirdető érdekkörében felmerült okból történő,
az ÁSZF és/vagy a Hirdetővel kötött szerződés megszegése miatti eltávolítása,
illetve az ahhoz való hozzáférés nem biztosítása révén keletkezett kárért, vagy
bármely egyéb igényért. A jelen rendelkezés irányadó a közzététel megtagadására
is. A jelen pontban meghatározott esetekben a Szolgáltatót semmiféle
kártérítési vagy egyéb helytállási kötelezettség nem terheli. A jelen
rendelkezések megfelelően irányadóak a 2.4. pontban foglalt, a hirdetés
tartalmi követelményeire vonatkozó rendelkezések megsértése esetén is.
2.8. A „Munkalehetőség
felvétele” pont alatt a Hirdető igényelheti az alábbi szolgáltatásokat is, amennyiben
3.5. pont alatti előfizetések valamelyikét választja:
- egyszerűsített munkavállalói
szerződés a munkavállaló megadott adataival kitöltve;
- foglalkoztatási igazolás
a munkavállaló megadott adataival kitöltve;
- jelenléti ív a
munkavégzés megjelölt idejére vonatkozóan.
A Szolgáltató vállalja,
hogy a jelen pont szerint Excel-fájl formátumban szolgáltatott dokumentumok
megfelelnek a mindenkor hatályos jogszabályi előírásoknak.
2.9. A Szolgáltató
jogosult az álláshirdetéseket – a 2.4. pontban foglaltaknak való, valamint a
nyelvtani és helyesírási megfelelőség érdekében – ellenőrizni, azokat a 2.5.
pontban foglaltak esetében módosítani, illetve módosításukat kezdeményezni a
Hirdetőnél. Továbbá a Szolgáltató jogosult az álláshirdetést felfüggeszteni,
illetve törölni, amennyiben úgy ítéli meg, hogy a 2.4. pontban foglalt
szempontok bármelyikét a hirdetés megsérti.
2.10. Bankkártyás fizetés
esetén (4.2. pont) Hirdető felhasználói fiókja a regisztrációs során megadott
adatokkal azonnal aktiválásra kerül. Átutalással történő fizetés (4.5. pont)
esetén a megrendelt szolgáltatás díjának Szolgáltató részére való jóváírással
egyidejűleg kerül aktiválásra a Hirdető felhasználói fiókja, amiről a Hirdető
e-mailben értesítést is kap. Az aktiválást követően van lehetőség az
álláshirdetés(ek) megjelenítésére a rendszerben.
2.11. Az álláshirdetés
megjelenését követően a Hirdető a regisztráció során megadott fiókadatokkal
beléphet a fiókjába, ahol lehetőség van a hirdetési csomag típusától
függetlenül új munkavégzési címet (telephely) hozzáadni, továbbá számlázási
címet megadni, valamint álláshirdetésenként eltérő kapcsolattartási adatokat is
megjelölhet.
2.12. Az egyes álláshirdetések
aktív időszaka alatt a munkakör megnevezése nem módosítható.
2.13. A hirdetésben nem
helyezhető el olyan link, amely más, nem a meghirdetett állással összefüggő
weboldalra navigál.
2.14. Az álláshirdetésre
való jelentkezés közvetlenül a weboldalon keresztül történik, amelynek során a Szolgáltató
a jelentkező felhasználó következő adatait továbbítja a Hirdető részére: név, születési
hely és idő, lakóhely irányítószáma, legmagasabb végzettség típusa,
végzettségek, nyelvismeret, jogosítvány típusa, munkavégzési tapasztalat,
kapcsolattartási adatok (telefonszám, e-mail cím). A Hirdető a regisztráció
során megadott fiókadatokkal való belépést követően nyomon követheti a
meghirdetett állásra jelentkezőket a jelen pontban megjelölt adatokkal,
valamint itt tudja a 2.15. pont szerint elfogadni vagy elutasítani a
jelentkezésüket. A Hirdető a felhasználói fiókjában nyomon tudja követni az
archív és az aktuális álláshirdetéseit. Az archív álláshirdetéseknél a 3.5.
pont szerinti hirdetési csomaggal rendelkező Hirdetőnek lehetősége van a 2.8.
pont szerinti szolgáltatások keretében generált iratok megtekintésére egy évre
visszamenőleg.
2.15. A Hirdető minden
állásjelentkezésről e-mailben értesítést kap. A Hirdetőnek a Felhasználó által
megadott kapcsolattartási adatok alapján lehetősége van felvenni a kapcsolatot
a Felhasználóval. A Hirdető az egyes álláshirdetésekre való
állásjelentkezéseket elfogadja vagy elutasítja. Mindkét esetben a Felhasználó
e-mailben visszaigazolást kap. A Hirdető kötelezettséget vállal arra, hogy
minden állásjelentkezést megválaszol az „Elfogadás”, vagy az „Elutasítás” gomb
használatával.
2.16. Amennyiben a
Hirdető elfogadta a Felhasználó jelentkezését, úgy a Felhasználó a „Megjelenek”
gomb alkalmazásával megerősíti, hogy az álláshirdetésben szereplő munkavégzés idejében
és helyén ott lesz. A felhasználói megerősítést követően a 3.5. pont szerinti
hirdetési csomaggal rendelkező Hirdetők számára elérhetővé válnak a 2.8. pont
szerinti szolgáltatások dokumentumai, valamint továbbításra kerülnek a Hirdető
részére a felhasználó munkavállaló következő személyes adatai: lakcím,
adóazonosító jel, TAJ-szám, anya neve, születési név, születési hely és idő,
bankszámlaszám.
3.
A díjazásra és a hirdetés megjelenésére vonatkozó rendelkezések
3.1. A Hirdető az
álláshirdetés megjelenítésért fizet meghatározott díjat. A Hirdető a 3.3. pont
szerinti előfizetés csomagok közül választhatnak. Az álláshirdetésekre
vonatkozó mindenkori hatályos árlista az alábbi linken tekinthető meg: ÁRLISTA.
3.2. A Szolgáltató nem
vállal garanciát a hirdetésekre történő jelentkezők számára és minőségére, sem
a jelentkezés tartalmára, sem a munkaviszony létrejöttére vonatkozóan. Hirdető
tudomásul veszi, hogy a hirdetés megjelenítésén túl a Szolgáltató és a www.jodolgos.hu
által nyújtott szolgáltatás nem irányul eredmény vállalás elérésére, a
Szolgáltató kizárólag a hirdetések megjelenítésére vállal kötelezettséget, a
megrendelt szolgáltatásokban foglaltak szerint. Ezért a Hirdető akkor is
köteles a Hirdető által választott csomagnak megfelelő díj fizetésére, ha a
Hirdető, vagy a vele szerződéses jogviszonyban álló munkaadó munkaerő igénye a
Szolgáltatások igénybevételét követően is kielégítetlen maradt.
3.3. A Hirdető egyszeri,
valamint 30/90/180/360 napos felhasználási idejű hirdetési csomagok közül
választhat.
3.4. Az egyszeri
előfizető csomag 30 napos megjelenést biztosít a Hirdető számára, amely idő
alatt 1 alkalommal 1 munkáltatóra és 1 munkakörre vonatkozóan korlátlan
létszámra jogosult hirdetést feladni. A felhasználási idő lejár a 30 nap
elteltével, valamint akkor is, ha a jelentkező Felhasználók száma elérte a
Hirdető által megadott létszám ötszörösét.
3.5. A 30/90/180/360
napos felhasználási idejű hirdetési csomagok a megadott időszakra korlátlan
számú álláshirdetés megjelenítését biztosítják a Hirdető részére korlátlan létszámra
vonatkozóan. Az egyes hirdetési csomag felhasználási ideje lejár a 30/90/180/360
nap elteltével. Az egyes álláshirdetések lezárulnak a hirdetésben szereplő
munkaidő kezdetekor, illetve a Hirdető általi archiválással.
3.6. A 3.3. pont szerinti
valamennyi hirdetési csomag esetében a Hirdetőnek lehetősége van az
álláshirdetésben megjelölt elvárásokat aszerint rangsorolni, hogy az az állás
betöltéséhez kötelezően elvárt vagy opcionális. Amennyiben a Felhasználó az
álláshirdetésre történő jelentkezéskor nem jelöli be, hogy megfelel a
kötelezően elvárt elvárás(ok)nak, akkor nem tud jelentkezni a meghirdetett állásra
(előszűrés funkció).
3.7. A 3.5. pont szerinti
valamennyi hirdetési csomag esetében a Hirdetőnek lehetősége van dokumentumok
(pl. oktató anyagok, általános tudnivalók, térkép, egyéb hasznos és releváns
információk) feltöltésére az egyes álláshirdetésekhez, amelyek a jelentkező
Felhasználók számára a munkavégzésen való megjelenés megerősítését (2.17. pont)
követően elérhetőek lesznek (dokumentum feltöltési funkció).
3.8. A Hirdetők az hirdetési
csomag lejárati idejét megelőzően öt, illetve két nappal e-mailben értesítést
kapnak az hirdetési csomag lejártáról.
3.9. 1 álláshirdetés 1
munkáltatóra és 1 munkakörre vonatkozó hirdetést tartalmazhat, egy hirdetésben
több egymástól eltérő munkakör nem kerülhet megjelenítésre. A Hirdetőnek
lehetősége van azonban ugyanazon munkakörre vonatkozóan több főt, mint igényelt
létszámú munkavállalót megadni.
4.
Fizetésre vonatkozó általános feltételek
4.1. A Hirdető a
megrendelési díjat a jelen pontban foglaltak szerint rendezheti azonnali
bankkártyás fizetéssel vagy átutalással.
4.2. Azonnali bankkártyás
fizetési lehetőséget a Szolgáltató a Barion Payment Zrt. (jelenlegi székhely:
1117 Budapest, Infopark sétány 1. I. épület 5. emelet 5.; jelenlegi
cégjegyzékszám: Cg. 01-10-048552; jelenlegi adószám: 25353192-2-43.),
rendszerével biztosítja. A kifizetés internetes fizetést biztosító
bankkártyával (Visa, Mastercard, Maestro) vagy előre feltöltött Barion
virtuális tárcával egyaránt lehetséges.
4.3. A bankkártyás
fizetés kiválasztását követően a rendszer átirányítja a felhasználót a Barion
biztonságos fizetési felületére, majd a fizetést követően a rendszer
visszairányítja a jodolgos.hu felületére, visszaigazolva a fizetés
sikerességét.
4.4. Azonnali bankkártyás
fizetés esetén a megrendelésről és díjfizetésről azonnal elektronikus számla
kerül kiállításra a Számlázz.hu rendszerével, melyet e-mailben küld a
Szolgáltató a Hirdető által megadott számlázási email címre.
4.5. Átutalás választása
esetén a megrendelésről előleg díjbekérő számla készül, mely alapján a Hirdetőnek
lehetősége van a megrendelés díját banki átutalással rendezni a számla megküldésétől
számított 8 napon belül. Az előleg bekérő számla nem minősül ÁFA
visszaigénylésre jogosító számlának. A díjbekérő számla automatikusan kerül
kiállításra és elküldésre a Hirdető felé elektronikusan, a Hirdető által
megadott e-mail címre. Az ÁFA visszaigénylésre is jogosító számla az átutalás
megérkezését követően kerül elkészítésre és kiküldésre elektronikus számlaként
a Hirdető által megadott számlázási email címre.
4.6. Átutalásos fizetési
mód választása esetén a rendszer mindaddig nem engedi a felhasználói fiók
aktiválását és álláshirdetés megjelenítését, amíg a Hirdető által a megrendelt
szolgáltatás díja átutalás útján megfizetésre nem kerül a Szolgáltató részére. Amennyiben
a szolgáltatás díja az előleg díjbekérő számla megküldésétől számított 8 napon
belül nem érkezik meg, úgy a Szolgáltató jogosult a Szerződés azonnali hatályú
felmondására.
5.
A személyes adatok kezelésére vonatkozó rendelkezések
5.1. A Hirdető köteles a
szolgáltatások igénybevétele során tudomására jutott személyes adatokat a mindenkor
hatályos jogszabályoknak megfelelően kezelni, kötelezettséget vállal és
szavatol, hogy gondoskodik a birtokába jutott személyes és egyéb adatok
védelméről, illetve felhasználás utáni törléséről, megsemmisítéséről. A Hirdető,
vagy a Hirdetővel szerződéses jogviszonyban álló személy csak akkor jogosult
kapcsolatfelvételt kezdeményezni az álláskeresőkkel, ha a kapcsolatfelvétel
célja a saját, vagy a vele szerződéses jogviszonyban álló fél aktuális és
tényleges munkaerőigényének kielégítése. A Hirdető, vagy a Hirdetővel
szerződéses jogviszonyban álló személy kizárólag a Szerződés hatálya alatt, a szolgáltatások
igénybevétele és a szolgáltatások ellenértékének kifizetése esetén jogosult
kapcsolatfelvételt kezdeményezni az álláskeresőkkel.
5.2. A Hirdető kijelenti
és szavatolja, hogy a Szolgáltatások keretében részére hozzáférhetővé és
felhasználhatóvá tett személyes adatokat kizárólag saját, vagy állást kínáló
megbízója munkaerő szükségletével kapcsolatos eljárás céljára használja fel és
kizárólag a Szerződés hatálya alatt, azokat harmadik személyeknek nem bocsátja
rendelkezésére, nem teszi hozzáférhetővé. Hirdető kötelezettséget vállal és
szavatol, hogy a Felhasználók személyes adatai vagy annak egy része a jelen
ÁSZF szerint engedélyezett felhasználástól eltérően, illetve harmadik személyek
által nem kerülnek felhasználásra. Ennek megsértéséért a Hirdető teljes körű
felelősséggel tartozik.
5.3. A Szolgáltató
jogosult a szolgáltatásokat azonnali hatállyal megtagadni vagy felfüggeszteni,
és a Szerződést azonnali hatállyal felmondani, amennyiben fogyasztói panasz
nyomán, vagy más forrásból arról értesül, vagy úgy ítéli meg, hogy a Hirdető
által megjelentetett hirdetés az álláskeresők személyes adatainak felhasználása
vonatkozásában megtévesztő, jogellenes, szerződés- vagy rendeltetésellenes.
5.4. A későbbi
felhasználás egyszerűbbé tételének érdekében a jodolgos.hu internetes
felületének használatához a Hirdető e-mail címet és jelszót ad meg a regisztráció
során, amely adatokat köteles körültekintően, bizalmasan, üzleti (gazdasági)
titokként kezelni, azt harmadik személy számára nem közölheti, és nem teheti
hozzáférhetővé.
5.5. A Hirdető köteles a
bejelentkezési e-mailcímét és jelszavát megvédeni a jogtalan felhasználástól,
és köteles biztosítani, hogy a jelszava ne jusson illetéktelen személyek
tudomására. A jelszó elvesztéséért, vagy illetéktelenek általi felhasználásáért
a Szolgáltatót semmiféle felelősség nem terheli. A Hirdető viseli azt a kárt,
amely abból adódik, hogy a Hirdető a jelszavát illetéktelen személyeknek
átadja, vagy illetéktelen személyek a Hirdetőtől (ideértve a Hirdető bármely
munkatársát) megszerzik.
6.
A Szolgáltató jogai és kötelezettségei
6.1. A Szolgáltató
köteles biztosítani a Szolgáltatásokat a Hirdető részére az általa megrendelt hirdetési
csomag tartalma és jelen ÁSZF rendelkezései szerint, az ott meghatározott
időtartamban, illetve darabszám szerint.
6.2. A Szolgáltató nem
köteles nyújtani a szolgáltatásokat, ha a Hirdető a szolgáltatás díját
határidőre nem fizette meg. A Szolgáltatás díjának meg nem fizetése, vagy
késedelmes fizetése esetén Szolgáltató jogosult a Szerződés azonnali hatályú
felmondására.
6.3. Amennyiben a
Szolgáltatást a Szolgáltató neki felróhatóan nem teljesíti, vagy nem tudja
teljesíteni, úgy Szolgáltató visszafizeti a nem teljesített szolgáltatásokra
eső, a Hirdető által már megfizetett díj időarányos részét.
6.4. A Szolgáltató a
jodolgos.hu oldal karbantartása, vagy egyéb célból, illetve okból időlegesen
szüneteltetheti a szolgáltatást. A Szolgáltató köteles mihamarabb a
karbantartást elvégezni, a hibát vagy más okot elhárítani és a Szolgáltatást
ismételten üzemeltetni. Ha a Szolgáltatás kimaradása egybefüggően a 24 órát
meghaladja, úgy a Szolgáltató a kimaradt időt jóváírja a Hirdető által feladott
hirdetések kifutási dátumánál, egyéb kártérítési felelősség vagy
szerződésszegési jogkövetkezmény azonban nem terheli.
6.5. A Szolgáltató nem
felel olyan károkért, amelyek vis maior, vagy egyéb, a Szolgáltató működési körén
kívülálló ok, illetve esemény folytán következnek be. A Szolgáltató szintén nem
felel az olyan károkért, amelyek a Hirdető érdekkörében, vagy a jelen ÁSZF-ben
foglalt feltételek Hirdető általi be nem tartásának, illetve késedelmes
teljesítésének eredményeként következtek be. A Szolgáltató nem vállal
felelősséget a Szolgáltatás minőségéért akkor sem, ha a Hirdető a Szolgáltatást
nem rendeltetésszerűen használja.
6.6. A Szolgáltató nem
vállal felelősséget azokért a károkért, amelyek a Hirdetőt amiatt érik, mert a
Szolgáltató szolgáltatási jogosultságát visszavonják, vagy úgy módosítják, hogy
ennek következtében ettől az időponttól kezdve nem tud eleget tenni az ÁSZF-ben
foglalt kötelezettségeinek. Ebben az esetben az adott Szolgáltatás nyújtása
megszűnik az erről szóló határozatban megjelölt időpontban.
6.7. A Hirdető adatainak
a Szolgáltató honlapján, annak adatbázisában történő elhelyezése nem biztosít a
Hirdető számára semmilyen szerzői jogot az adatbázissal kapcsolatosan.
6.8. A Szolgáltatót nem
terheli felelősség a Hirdetőt ért, alábbi okokból bekövetkezett károk miatt
sem:
- a Hirdetők az ÁSZF-ben
foglaltakat nem, vagy nem szerződésszerűen tartják be;
- a Hirdetők mulasztást
követnek el, vagy tévedésben vannak;
- a Szolgáltatónak fel nem
róható okból a Szolgáltatás igénybevétele meghiúsul, vagy nem megfelelően
történik meg;
- a Szolgáltató a jelen
ÁSZF feltételeit egyoldalúan módosítja;
- és/vagy harmadik
személyek a Hirdető terhére a Szolgáltatással kapcsolatos visszaélést követnek
el.
6.9. A Szolgáltató
nyilatkozik, hogy a magán-munkaközvetítői tevékenység folytatásához szükséges végzettséggel
rendelkezik, és a jogszabály által előírt vagyoni biztosítékot letétbe
helyezte.
7.
Vegyes rendelkezések
7.1. A Szolgáltató
honlapja, illetőleg az azon található valamennyi szellemi alkotás (pl.: maga a
munkaközvetítői modell, a honlap grafikai elemei, arculata, elrendezése),
illetve az azon található minden tartalom (így különösen a Szolgáltató
honlapján elhelyezett álláshirdetések és önéletrajzok összessége mint
adatbázis) a Szolgáltató honlapján elérhető formában, valamint a Szolgáltató
által nyújtott Szolgáltatást működtető szoftver és informatikai rendszer a
Szolgáltató tulajdona, azok bármilyen módon történő felhasználására kizárólag a
Szolgáltató előzetes engedélyével, illetve a jelen ÁSZF-ben meghatározottak
szerint, a jelen ÁSZF keretei között kerülhet sor. A jelen pont szerinti
szellemi alkotások jogszabályi oltalom alatt állnak, azok felhasználása polgári
és büntetőjogi következményeket vonhat maga után.
7.2. Tilos a Szolgáltató
honlapjának tartalmát tükrözni, azaz technikai művelet segítségével
újraközvetíteni, még változatlan formában is.
7.3. A Szerződés
megszűnik a Szolgáltatás teljesítésével, illetve a megvásárolt hirdetési csomag
időtartamának lejártával. A Szerződés a felek általi közös megegyezéssel is
megszüntethető.
7.4. A Szolgáltató
rendszerében rögzített álláshirdetésnek a Hirdető által, a megjelölt időtartam
lejáratát megelőzően kezdeményezett törlése esetén a Hirdető nem tarthat igényt
az ellenérték időarányos részének visszatérítésére, a fizetési kötelezettség
ebben az esetben is terheli a Hirdetőt.
7.5. A Szolgáltató
jogosult a Szerződésből eredő igényeit, követeléseit az igénye, követelése
érvényesítése, illetve behajtása céljából harmadik félre engedményezni.
7.6. A Szerződésre az
annak megkötésekor hatályos ÁSZF vonatkozik. A Szolgáltató az ÁSZF egyoldalú
módosításának jogát fenntartja, amit a Hirdető kifejezetten elfogad. A
változásról szóló értesítést a Szolgáltató internetes honlapján közzéteszi 30
nappal az új ÁSZF hatálybalépését megelőzően. Amennyiben a Hirdető az új
ÁSZF-ben foglaltakat nem kívánja elfogadni, kezdeményezheti a meglévő
együttműködés megszüntetését 30 napos felmondási határidő mellett. Nem minősül
az ÁSZF módosításának az, ha a Szolgáltató az ÁSZF-ben esetlegesen előforduló
elütéseket, helyesírási hibákat korrigál, vagy olyan pontosításokat eszközöl,
amelyek az ÁSZF szerint létrejövő szerződések teljesítésére, annak bármely
elemére nincsenek releváns kihatással. Nem minősül az ÁSZF módosításának az
sem, ha a Szolgáltató saját magára vonatkozó adatot korrigál. Az itt
hivatkozottak szerint korrigált ÁSZF közlése, továbbá azon módosított ÁSZF
közlése, amely esetben a jogszabályi változás, hatósági aktus, illetve
állásfoglalás, vagy egyébként jogszabályból folyó kötelezettség teljesítése
tette szükségessé a módosítást, az ÁSZF-ben egyébként irányadó 30 napos
határidőnél rövidebb is lehet. A Hirdető mindezt kifejezetten tudomásul veszi
és elfogadja.
7.7. Amennyiben jelen
ÁSZF, vagy a jelen ÁSZF hatálya alá tartozó Szerződés egyes rendelkezései vagy
rendelkezéseinek egy része érvénytelen vagy végrehajthatatlan lenne, vagy azzá
válna, úgy ez nem érinti a Szerződés többi részének érvényességét.
7.8. A jelen ÁSZF-nek a
Hirdetővel való megismertetéséről a Szolgáltató olyan módon gondoskodik, hogy a
regisztráció során az ÁSZF-re vezető linket megjelöli annak elfogadását
megelőzően. Az ÁSZF mindenkori hatályos és teljes szövege elérhető a
www.jodolgos.hu honlapon az Általános Szerződési Feltételek menüpont alatt.
7.9. Jelen ÁSZF-ben és az
annak alapján létrejövő szerződésekben külön nem szabályozott kérdésekben a
hatályos Polgári Törvénykönyv vonatkozó szabályai érvényesek. Az ÁSZF-re és az
annak alapján létrejövő szerződésekre, illetve kötelmekre a magyar jog az
irányadó.
7.10. Amennyiben az az
ÁSZF, vagy kógens jogszabályi előírás eltérően nem rendelkezik, a Szolgáltató a
Szerződés szerinti bármely jognyilatkozatát jogosult a Hirdető által a
regisztráció során megadott email címre megküldött elektronikus levélben
megtenni, amely a Szerződéssel összefüggésben a Szolgáltató szerződésszerű
nyilatkozatának minősül.
7.11. A Szolgáltató és a
Hirdető arra törekszik, hogy a közöttük fennálló jogviszonyból eredő jogvitákat
egymás érdekeinek mindenkori figyelembevételével peres út igénybevétele nélkül
rendezzék. Természetes személy Hirdető jogosult a lakóhelye vagy tartózkodási
helye szerinti békéltető testülethez fordulni. Ennek hiányában a békéltető
testület illetékességét a jogvitával érintett vállalkozás vagy az annak
képviseletére feljogosított szerv székhelye alapítja meg. Amennyiben a vita
békés rendezése a felek között nem vezet eredményre, a Szolgáltató és a Hirdető
a közöttük felmerülő valamennyi jogvita rendezésére alávetik magukat járásbíróság
hatáskörébe tartozó ügyben az Ajkai Járásbíróság, törvényszék hatáskörébe
tartozó ügyben a Veszprémi Törvényszék kizárólagos illetékességének.
A Hirdető kijelenti, hogy
a megrendelés előtt elolvasta és elfogadja a jelen ÁSZF rendelkezéseit.
Érvényes visszavonásig.
Kelt/közzétéve: 2019. 01.16
Hatályos: 2019. 01.16